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人的資本への取り組み

当社グループは、「人と技術を育て、人と家と森を守る」を経営理念とし、サービス品質の向上とそれを支える人材を育成することが、お客様の安全で安心な暮らしを守ることにつながると考え、マテリアリティの1つに「人材育成と働きがいのある職場づくり」を掲げています。こうした理念に基づき、多様な人材がやりがいを持って健康的に働き、個々の能力を発揮できる職場づくりを実現し、社会課題の解決に貢献するために、人材育成並びに社内環境整備に取り組んでいます。

人材育成方針

社員のキャリア形成を促す機会と教育体系・環境を整備し、
意欲にあふれ自律的に活躍できる人材の育成に取り組んでまいります。

職種別・階層別のスキル向上、マネジメント能力の開発など、各種育成プログラムを拡充させ、社員の自律的な成長の機会を提供します。また、社員がその能力を最大限に発揮し活躍できるよう研修の主体的・積極的な受講を支援します。

総合研修センターを中心とした教育体制

三ヶ日総合研修センター（静岡県浜松市）では業務に関する多様な研修が行なわれており、多くの社員が定期的に研修に参加しています。また、近年ではオンライン研修なども導入しています。

三ヶ日総合研修センター
講義室

階層別、目的別に多様な研修・制度を設け、社員のスキルアップを図っています。

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社内環境整備方針

多様な人材が、やりがいを感じて、イキイキと働き続けることができる
健全な組織風土と職場環境の整備に取り組んでまいります。

人権を尊重し、自律的で多様な働き方を可能とする就労環境の整備や人事制度の充実を進め、安心して力を発揮し続けられる社内環境整備に取り組みます。

職場環境の整備

女性、シルバー、障害者など、多様な人材が活躍できる環境や制度を整備し、就労環境の改善や人事制度の拡充により従業員のウェルビーイングの向上に取り組みます。

指標・目標

2026年3月期目標に対する結果は以下の通りです。

		2026年3月期（目標）	2026年3月期
社員1人当たり研修時間	*1	15.6時間	16.1時間
女性社員数	*2	183名	163名

*1：当社(単体)の社員を対象範囲としているため、連結子会社は含まない
*2：当社グループの主力サービスである白蟻防除、湿気対策、地震対策を取り扱う提出会社を対象としており、外壁リフォームを取り扱い、当社グループ内における社員数の割合が低い連結子会社は含まない

当社グループは、中期経営計画において、「人的資本の開発・活用」を重点戦略の一つに位置付けており、当社グループの持続的な成長に資する新たな指標・目標を以下の通り設定いたしました。

		2026年3月期	2029年3月期（目標）
社内認定・社内検定の取得者数と取得率	*1	438名取得率　77％	616名取得率　80％
正社員数	*2	957名	1,187名