働く環境

教育体制

「人」が会社の重要な資本という考えのもと、社員教育に力を入れています。
入社当初は、研修センターでの基礎研修(Off-JT)と配属先での実践(マンツーマン指導/OJT)を繰り返し行ない、確実なスキルアップを図っています。
入社2年目以降も社員のスキルアップを目的に多種多様な研修を用意しています。

△三ヶ日研修センター(静岡県)

研修の流れ

01 新卒者導入研修

入社式後に合宿形式で約1週間の導入研修を実施。業務における心構え、社会人としてのマナー、シロアリや商品知識を講義と実習で学びます。
またモデルハウスで床下体験や施工実習を行ないます。
業務を学ぶだけではなく、大切な同期との絆を深めることも目的としています。

02 [実践] 施工技術

施工技術の基礎を学ぶため、仮配属先の営業所で先輩社員に教わりながら業務を行ないます。
実際のシロアリ被害を目にすることや施工方法の習得、お客様との関わりで得られる経験は、後の営業活動に活かすことができ、また施工自体にもやりがいを感じることができます。

基礎研修

サブ研修施工技術のスキルアップを図り、サブ(一人の作業員)として活動することを目指します。現場で経験してきたことを披露し、客観的なアドバイスをもらいつつ、新しい作業も学びます。

フォロー研修施工技術のスキルはもちろんのこと、営業職も視野に入れた内容を学び、営業職への異動に備えます。

03 [実践] 営業

研修も行ないながら先輩社員からの指導を受け営業職として独り立ちを目指します。
お客様の気持ちを考えた丁寧で誠実な対応をすることで、必ず気持ちは伝わります。
自身の成長を実感できる期間でもありますので、失敗を恐れず挑戦してください。

基礎研修

営業研修営業職として活動する前に行なう研修です。施工技術で得た経験をどう活かして営業活動をするのか、また、社員として守らなければならないコンプライアンスも学び、正々堂々とした営業職を目指します。

スキルアップ研修繁忙期に向けた営業スキルの向上を図ります。改めて当社の強みや、自身の強みを考えてもらうことで、お客様に信頼していただける営業としての立ち居振る舞いを学びます。

2年目以降も定期的に研修を重ね、一人ひとりが活躍できるよう成長をサポートしています。

01 新卒者導入研修

入社式後に合宿形式で約1週間の導入研修を実施。業務における心構え、社会人としてのマナー、シロアリや商品知識を講義と実習で学びます。
またモデルハウスで床下体験や施工実習を行ないます。
業務を学ぶだけではなく、大切な同期との絆を深めることも目的としています。

02 [実践] 施工技術

施工技術を学ぶため、各配属先の営業所で先輩社員に教わりながら業務を行ないます。さまざまな建物、シロアリ被害を経験することで一人前の施工技術を目指します。

基礎研修

サブ研修施工技術のスキルアップを図り、サブ(一人の作業員)として活動することを目指し取り組みます。現場で経験してきたことを披露し、客観的なアドバイスをもらいつつ、新しい作業も学びます。

フォロー研修施工技術としてのスキル向上を図ります。お客様宅では実践する機会がなかったことや、一つの作業の精度をより高める内容を学びます。

スキルアップ研修施工現場の責任者である「班長」の業務の習得に向けた内容を学びます。施工の品質、安全管理の意識と実施について重点的に習得します。

班長試験合格研修センターでの一次試験、現場での二次試験に合格すると班長資格を取得できます。この資格を取得することで一人前の施工技術となり、キャリアアップにつながります。

2年目以降も定期的に研修を重ね、一人ひとりが活躍できるよう成長をサポートしています。

01 新卒者導入研修

入社式後に合宿形式で約1週間の導入研修を実施。
業務における心構え、社会人としてのマナー、シロアリや商品知識を講義と実習で学びます。
またモデルハウスで床下体験や施工実習を行ないます。
業務を学ぶだけではなく、大切な同期との絆を深めることも目的としています。

02 [実践] 施工技術

施工技術の基礎を学ぶため、仮配属先の営業所で先輩社員に教わりながら業務を行ないます。
実際のシロアリ被害を目にすることや施工方法の習得、お客様との関わりで得られる経験は、後の営業活動に活かすことができ、また施工自体にもやりがいを感じることができます。

基礎研修

サブ研修施工技術のスキルアップを図り、サブ(一人の作業員)として活動することを目指し取り組みます。現場で経験してきたことを披露し、客観的なアドバイスをもらいつつ、新しい作業も学びます。

フォロー研修施工技術のスキルはもちろんのこと、営業職も視野に入れた内容を学び、営業職への異動に備えます。

班長試験合格施工現場の責任者である「班長」試験を受けます。研修センターでの一次試験、現場での二次試験に合格すると班長資格を取得できます。この資格を取得することで一人前の施工技術となり、キャリアアップにつながります。

03 [実践] 営業

先輩社員との同行に加え、徐々に対象となるお客様を担当していきます。ルート営業職(セールスエンジニア)としての経験を重ね、独り立ちを目指します。

基礎研修

営業研修お客様の満足度を向上させるためには、どのようなアフターサービス(アフター点検)をすべきか、心構えから実践までを学びます。

スキルアップ研修知識面だけでなく、所作も含めた対応力など、総合的なスキルアップを図り、更なる成長を目指します。

2年目以降も定期的に研修を重ね、一人ひとりが活躍できるよう成長をサポートしています。

福利厚生

日々の生活も、休日も快適に過ごしてもらえる制度を取り入れています。

家賃月額17,000円で、寮をご用意

地方から上京してきた方、地方での勤務を希望されている方のために、独身寮(ワンルームタイプのマンションまたはアパート)を用意しています。
個人の負担は一律で月額17,000円(東京都内も含む)。残りの家賃は会社が負担します。
また、引越し費用も会社が負担します。

オフの日も充実の提携施設

アサンテの年末年始休暇は最長2週間あります!日本全国30カ所以上もの提携施設を利用して、オフの日も充実できます。
福島県猪苗代町にある自社保養施設は家族とのスキー旅行に利用する社員もいます。

保養施設 : ラフォーレ、自社保養施設「長閑(のどか)」 ほか

その他

諸手当 業績準備手当
住宅手当
職務手当
みなし時間外勤務手当
通勤手当
扶養手当
職務手当
社内認定手当
休日 平日休み(当社カレンダーによる)
年間休日120日
年次有給休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
各種制度 社会保険完備
定期健康診断
定期給与改定(年1回、4月)
賞与(年2回、7月・12月)
結婚祝金
出産祝金
社宅・寮制度
確定拠出年金制度
確定給付企業年金制度
奨学金代理返還支援制度
見舞金制度
育児休業制度
介護休業制度
従業員持株会
各種表彰制度
社内検定技能制度
財形貯蓄制度